Hola, soy
Liliana Perdomo
Transforma tu cultura de felicidad organizacional y construye un liderazgo de trascendencia.
¿No sabes por donde comenzar? Permíteme ayudarte.
Publicaciones
La trampa de la envidia
La influencia de comunicar
EL ADN de un líder: “los valores”
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Acerca de mi
“No se trataba del destino, sino del recorrido, necesitaba aprender a liderarme primero a mí, pasado el tiempo me certifique como coach, oradora y entrenadora…
Acreditaciones:
No hay tiempo que perder
Jaque Mate
El programa que te llevará a ser el ganador de la partida de tu vida.
Testimonios
Liliana es un gran ser humano, con la disposición siempre a ayudar a los demás, a compartir su conocimiento, su tiempo, su apoyo y su sonrisa amplia y sincera.
Como profesional es una mujer cuidadosa y muy detallista en su trabajo. Como alumna es una persona de retos, habida de conocimiento, de una inmensa capacidad de llevar a cabo varios entrenamientos al mismo tiempo con la característica que todos los hace muy bien, incluso superando las expectativas de sus facilitadores, fue galardonada a la beca al Diplomado en Gerencia de Felicidad Organizacional por su invaluable trabajo y poderosas notas obtenidas.
Para ella no existen los límites, siempre es la más cumplida y disciplinada para sus clases y los distintos proyectos encomendados; el “NO”, no es una opción en su vida, siempre tiene una solución, una respuesta activa, propositiva y muy decidida para luchar y trabajar por lo que quiere, para buscar su felicidad, pero sobre todo y lo más destacado a encontrarla”.
Tuve la oportunidad de trabajar varios años con Liliana y ser testigo de su gran desarrollo como líder, tanto de su equipo y en su entorno.
Destaco ampliamente sus grandes valores y su ética inflexible que permanentemente acompañan sus decisiones y guían sus actuaciones.
Siempre diligente y comprometida con sus responsabilidades, guía a su equipo de trabajo para responder con excelencia con todas sus tareas.
Liliana ha logrado ser un faro de buen comportamiento, inspirando a sus colegas y manteniendo un equilibrio entre la rigurosidad del cumplimiento y la búsqueda permanente de mejores prácticas.”
